四国中央市の社会保険労務士　就業規則の作成・是正勧告対応はお任せください！

　手続き業務のアウトソーシング！！

　　　当事務所では、迅速・正確に各種手続きを行います！

従業員の採用・退職・病気・労災・・。企業活動の担い手である「人」の様々な各種保険手続き関係の事務処理を、社内だけで行うのは労力・時間がかかりすぎます。しかもこれらの手続きは、煩雑な割に生産性がありません。これらの手続きをアウトソーシングし、人的資源を本業に集中させることが、今の厳しい経営環境以下の中小企業には必要なことです。

当事務所では、迅速・正確にこれらの事務処理を行い、かつ労使関係の良好な関係を発展させます。

【労働保険（労災・雇用）について】

労働保険は、アルバイトやパート、その他名称にかかわらず労働者を1人でも雇っていれば労働保険の手続きを行わなければなりません。労働保険は強制保険ですので、労働保険の手続きを怠っていれば、費用徴収の対象となります。最近、未手続事業所に対し、国が費用徴収を強化する方向にありますから、早急な手続きが必要です。

また、労災保険が適用されない事業主の方に対しては、特別加入の手続きも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。（事業主の労災には健康保険は使えません！）


【社会保険（健康保険・厚生年金）について】

社会保険は、法人の事業所であればすべて強制加入であり、個人事業主の場合でも一部の業種を除き常時5人以上の従業員を使用する場合は強制加入となります。

安定所の求人や、助成金の申請においても、社会保険に加入していなければ、求人の受付がされませんし、助成金の支給もストップされてしまいます。
また、本来加入させるべき従業員を加入させなければ、従業員の年金額が減少することになり、損害賠償を請求されるリスクを背負うこととなります。